月給と賞与の分け方で、
手取りはいくら違うか。

年間の役員報酬の総額は同じまま、払い方だけを変えた2つの案を比べています。毎月均等は毎月同じ額、月給+賞与は低めの月給と年1回の賞与です。社長個人の手取りと、会社に残る利益の両方を並べて見ます。

年間の手取りから、入れた生活費の12か月分を引いた金額です。「不足」と出たら、その払い方の手取りだけでは生活費に届きません。月給+賞与は毎月の給与が低いため、年間で足りていても、賞与を払う月までの資金繰りは別に確かめてください (この計画は月ごとの資金繰りを計算しません)。

入れた年間の利益から、役員の給与・賞与、会社負担の社会保険料、法人税等を引いた後の利益です。月給+賞与で会社負担の社会保険料が減ると、その分だけ会社の利益が増え、法人税等も少し増えます。

役員に払う賞与を会社の経費にするには、原則として事前確定届出給与の届出が必要です。届け出た日付・金額のとおりに払わないと、経費にできません。届出の期限と書き方は「事前確定届出給与の届出書・議事録の作成」で確かめられます。

賞与払いで社会保険料が減ると、社会保険料控除が減る分だけ所得税・住民税は少し増え、会社負担の社会保険料が減る分だけ法人税等も増えます。この計画の手取りと会社の利益は、その増加を差し引いた後の金額です。

厚生年金の保険料や年金額は、毎月の標準報酬月額と標準賞与額をもとに計算します。標準賞与額の上限は同じ月の合計150万円で、上限を超える賞与の部分は年金額の計算にも入りません。月給と賞与の分け方を変えて年間の標準報酬月額・標準賞与額の合計が下がれば、将来の年金も下がる方向に働きます。合計が下がらない場合もあるため、実際の等級と合わせて確認してください (日本年金機構 厚生年金保険の保険料)。