配偶者を役員にする損得 — 1人・扶養の範囲・半分ずつの3通りで比べる

比べるときに入れる要素

配偶者に役員報酬を出すと、動く金額は所得税だけではありません。次の5つが同時に動きます。どれかが欠けた比較は、有利不利の判定に使えません。

要素	動き方
所得税・住民税	累進税率が分散し、給与所得控除と基礎控除を2人分使えるため下がる
配偶者控除・配偶者特別控除	令和8年分は配偶者の合計所得が62万円を超えると配偶者控除が、133万円を超えると配偶者特別控除もなくなる
本人が負担する社会保険料	厚生年金は標準報酬月額65万円が上限。1人で上限を超えていた報酬を2人に分けると、上限を超えていた部分にも保険料がかかる
会社が負担する社会保険料	本人負担とほぼ同額が会社にもかかる。会社の経費(損金)になるため、法人税等がその分減る
将来の年金	厚生年金の標準報酬が下がれば、老齢厚生年金の受給額も下がる

配偶者控除の額は、本人の合計所得金額に応じて次の3段階です。

本人の合計所得金額	所得税	住民税
900万円以下	38万円	33万円
900万円超950万円以下	26万円	22万円
950万円超1,000万円以下	13万円	11万円

※根拠は所得税法83条・地方税法314条の2第1項10号。

令和8年分は配偶者の合計所得金額が62万円を超えると配偶者控除は使えず(所得税法2条1項33号)、そこから133万円までは配偶者特別控除の対象となり、所得に応じて控除額が変わります(所得税法83条の2)。

給与だけなら、令和8年分は収入136万円までが合計所得62万円以内です。所得税の改正は令和8年12月1日施行で、令和8年分に適用されます。社会保険の扶養の収入基準とは別です。

試算1 — 年720万円を3通りに分ける

配偶者へ渡す金額が0円・年100万円・半分ずつ配分する案の順に並べています。②は配偶者が社会保険の扶養に残る場合、③は半分ずつ分けて2人が加入する場合です。税金が最も少ないのは③です。

※この表の試算年度: 所得税は令和8年分、保険料は令和8年度の計算前提(個人の住民税のうち給与・事業所得分は翌年度の見込み額)。

項目	① 社長ひとり(月60.0万円)	② 配偶者へ年100万円(社長 月51.7万円)	③ 半分ずつ(2人とも月30.0万円)
配偶者控除・特別控除	あり(所38万円・住33万円)	あり(所38万円・住33万円)	なし
配偶者の社会保険	扶養(負担なし)	扶養のまま	自分で加入
本人負担の社会保険料	100.5万円	90.2万円	102.2万円
所得税+住民税	60.6万円	41.3万円	39.5万円
世帯の手取り合計	558.9万円	588.5万円	578.3万円
会社負担の社会保険料	103.0万円	92.5万円	104.8万円
会社+世帯の合計(①との差)	0万円	+37.8万円	+18.0万円

※40歳未満・協会けんぽ東京・令和8年度料率、令和8年分税制。年収総額を固定して配分を変えます。給与所得控除・社会保険料控除・基礎控除・配偶者控除と配偶者特別控除を反映し、会社の税効果は所得400万円以下の実効税率で計算。②は配偶者が社会保険の扶養に残る場合で、加入時は本文で別に比べます。

税金だけを見れば③が最も軽く、会社と世帯の合計では②が最も有利です。②の配偶者控除・特別控除はあり(所38万円・住33万円)。

社長の標準報酬月額の変化により、①から②にすると本人負担の保険料は約10.2万円減る、会社負担は約10.5万円減る結果です。

②の前提は、配偶者が社会保険の扶養に残れることです。ここが崩れると結論が変わります。

配偶者が役員として社会保険に加入すると、月約8.3万円の報酬に対して配偶者本人が年約15.0万円の保険料を負担し、会社も年約15.4万円を追加で負担します。

その結果、①との差は+37.8万円から+10.7万円に変わります。

※このときの動き: 世帯の手取り588.5万円→573.5万円、会社負担92.5万円→107.9万円。

加入した②の①との差は+10.7万円、③は+18.0万円です。②が加入した場合の差額は③を下回ります。年720万円では扶養に残る場合は②、加入する場合は③が有利です。分け方を決める前に、配偶者が扶養に残れるかどうかを先に確かめる必要があるのはこのためです。

配偶者が役員でも扶養でいられるのはどんなときか

役員は「雇われている人」ではありませんが、社会保険では法人に使用される者として扱われます。役員であっても、法人から労務の対償として報酬を受けている者は、法人に使用される者として被保険者になります(昭和24年7月28日保発第74号)。加入するかどうかの分かれ目は、報酬の多い少ないではなく常用的使用関係があるかどうかです。

判断の基準は、法人の経営に対する参画を内容とする経常的な労務の提供があり、かつその報酬が業務の対価として経常的に支払われているかどうかとされています(昭和27年12月4日保文発第7241号・昭和32年2月21日保文発第1515号)。日本年金機構の疑義照会回答では、この判断について次の点が示されています。

見られる点	疑義照会回答での扱い
事業所への定期的な出勤	経常的な労務の提供を判断する一つの要素。ただし定期的な出勤がないことだけを理由に被保険者資格がないとはしない
他の職との兼務	多くの職を兼ねていないかどうかを調査して判断する
業務の内容	報酬が業務の内容に相応しいものか疑わしい場合は、報酬決定に至った経過や働き方を調査して判断する
報酬の性質	会議への出席旅費や立替経費の弁償にとどまる支払い(実費弁償程度)は労務の対価に当たらない。弁償の額を超えて定期的に支払われていれば報酬とみる

回答では、これらの判断材料に優先順位はなく、複数の材料によりあくまでも実態に基づいて総合的に判断する、疑義が生じた場合は実態を聞き取ったうえで具体的事例に基づき照会すること、とされています。役員報酬を月8.3万円と決めれば自動的に扶養に残れる、という関係ではありません。

社会保険に加入しないと判断された場合に、はじめて配偶者として被扶養者になれるかを見ます。同一世帯では、年間収入が130万円未満で、原則として被保険者の年間収入の2分の1未満であるかを確認します。

令和8年4月1日以降には、労働契約内容から年間収入を見込む認定方法があります。ただし対象は労働基準法上の賃金で、他の収入が見込まれず、契約期間が1年以上あり、労働時間や手当額から年間収入を判定できることなどが必要です。役員報酬を税務上の給与として扱うことだけで、この認定方法が使えるとは決まりません。役員としての報酬や他の収入の扱いは、年金事務所などに確認してください。

※同一世帯の収入が上記の比率以上でも、被保険者の収入を上回らず、生計維持の中心が被保険者と認められる場合は被扶養者となることがあります。別世帯では、被保険者からの援助額との比較になります。

※60歳以上または一定の障害がある場合は180万円未満、19歳以上23歳未満(配偶者を除く)は150万円未満。

②の年100万円は、130万円未満であり、社長の年620万円の2分の1も下回るため、収入の面では要件を満たします。

つまり②を選べるのは、配偶者の働き方が常用的使用関係に当たらないと判断され、かつ収入要件も満たす場合です。非常勤で、他に本業があり、役員会で求めに応じて意見を述べるにとどまるような関わり方であれば加入しない扱いになり得ますが、最終的な判断は年金事務所が実態を見て行います。分け方を決める前に、想定している働き方を具体的に説明して確認してください。

試算2 — 年1,080万円を3通りに分ける

厚生年金の保険料は標準報酬月額65万円が上限です。①の月90万円では、厚生年金の標準報酬月額は65万円です。

③の月45万円ずつでは2人それぞれ44万円です。上限は1人ごとに適用するため、同じ年収でも分け方により保険料が変わります。

※この表の試算年度: 所得税は令和8年分、保険料は令和8年度の計算前提(個人の住民税のうち給与・事業所得分は翌年度の見込み額)。

項目	① 社長ひとり(月90.0万円)	② 配偶者へ年100万円(社長 月81.7万円)	③ 半分ずつ(2人とも月45.0万円)
配偶者控除・特別控除	あり(所38万円・住33万円)	あり(所38万円・住33万円)	なし
配偶者の社会保険	扶養(負担なし)	扶養のまま	自分で加入
本人負担の社会保険料	124.6万円	121.6万円	149.8万円
所得税+住民税	159.9万円	130.4万円	77.3万円
世帯の手取り合計	795.5万円	828.1万円	852.9万円
会社負担の社会保険料	127.4万円	124.4万円	153.6万円
会社+世帯の合計(①との差)	0万円	+34.9万円	+36.7万円

※40歳未満・協会けんぽ東京・令和8年度料率、令和8年分税制。年収総額を固定して配分を変えます。給与所得控除・社会保険料控除・基礎控除・配偶者控除と配偶者特別控除を反映し、会社の税効果は所得400万円以下の実効税率で計算。②は配偶者が社会保険の扶養に残る場合で、加入時は本文で別に比べます。

年1,080万円では、世帯の手取りが最も多いのは③、会社と世帯の合計で最も有利なのは③です。③の世帯の手取りは①から約57.4万円増える結果です。

③の会社負担の社会保険料は、①から年約26.2万円増える結果です。会社負担は損金になり法人税等に影響するため、その税効果を反映した正味の負担は年約20.6万円増える結果です(所得400万円以下の部分の実効税率約21.37%で計算)。

その税効果を反映した会社と世帯の合計では、③は②に比べ年約1.8万円有利です。

この水準でも、配偶者が社会保険に加入すると、②の配偶者本人の保険料が年約15.0万円、会社負担が年約15.4万円増えます。

その結果、②の①との差は+34.9万円から+7.8万円に変わります。

※このときの動き: 世帯の手取り828.1万円→813.1万円、会社負担124.4万円→139.7万円。

年1,080万円では、扶養に残る場合は③、加入する場合は③が有利です。③の①との差は+36.7万円です。

加入する②と③の開きは、年1,080万円の場合では試算1より広がり、③の有利な額は約28.9万円有利です(試算1では約7.3万円有利)。

※税の差: ③の所得税+住民税は①から約82.6万円減る結果です。

※計算図の税・保険料の基準(該当する項目): 所得税は令和8年分、保険料は令和8年度。

保険料が減る分け方は年金も減る

年720万円の①から②にした場合の差には、社長の標準報酬月額の変化による社会保険料の差も含みます。厚生年金の計算のもとになる標準報酬が下がれば、将来受け取る老齢厚生年金も減るということです。目先の手取りだけで決める話ではありません。

社長自身の年金が減る点は、②を選ぶかどうかの判断材料になります。目先の手取りと将来の受取額のどちらを取るかは、退職金や小規模企業共済など会社を辞めるときの設計と合わせて考える部分です。

注意点 — 実態と手続き

まとめ

今回の試算では、年720万円では扶養に残る場合は②、加入する場合は③が有利です。年1,080万円では扶養に残る場合は③、加入する場合は③が有利です。所得水準、等級、控除、会社の税率が動けば順位も変わります。金額を決める前に、配偶者の働き方が常用的使用関係に当たるかどうかを確かめてください。

ご自身の配偶者の働き方は、扶養に残れる形でしょうか。弊所では、夫婦それぞれの報酬額のパターン別に、税金・社会保険料・会社負担・将来の年金まで並べた試算をお出しします。本人1人の報酬変更による負担差は、役員報酬の変更シミュレーションで確かめてみてください。夫婦合計の有利不利や扶養の判定は別に確認します。実行の際は必ず事前にご相談ください。

※本記事は現行の詳細シミュレーション(標準報酬の等級表・配偶者控除を反映)による概算です。年収総額から月額を計算し、見出しの月額は丸めて表示しています。年齢は試算1が40歳未満、試算2が40歳未満です。保険料は協会けんぽ東京の令和8年度料率で、所得税は令和8年分、住民税は令和9年度の見込み額です。会社の税負担差は所得400万円以下の実効税率で比較しており、別の税率帯にまたがる場合は再試算が必要です。所得控除は給与所得控除・社会保険料控除・基礎控除・配偶者控除と配偶者特別控除を反映。40〜64歳は介護保険1.62%が加わります。